Hållbart Arbete är ett kompetensutvecklingsprojekt som drivs av IF Metall Stockholm och finansieras av Europeiska Socialfonden ESF. Projektet startade 2011-08-01.

Senaste nytt

2012-02-01: Återkopplingsmöten Med start i vecka 5 besöker nu projektledarna deltagande företag för återkopplingsmöten. Under dessa möten återkopplas bl.a. jämställdhetsenkäten och tillgänglighetsenkäten. Under mötet får företagen även prioritera och planlägga utbildningsinsatser för 2012.

2012-01-17: Grönt ljus för genomförande Projektet har efter möte med ESF-rådet fått grönt ljus för genomförande perioden 2012-01-01 - 2014-01-31. Projektets budget är 29.672.299 SEK varav 21.364.789 SEK är budgeterade för utbildningsinsatser.

2011-11-10: Frukostseminarium Projektledarna deltog den 10/11 2011 på frukostseminarium Ställ krav i upphandling som hölls av SPeL (Strategisk påverkan & Lärande) www.spl.nu .

2011-10-27: Företagens administrativa del av hemsidan. Den 27/10 2011 skickades information ut till alla deltagande företag om den administrativa delen av hemsidan. Via denna sida får företagen tillgång till resultaten från anställdas kompetensinventeringsenkäter & information om jämställdhetsenkäterna. Det är också här deltagande företag anger de strategiskt viktiga utbildningar man vill genomföra i projektet samt fyller i företagets tillgänglighetsenkät.

Visa alla nyheter

---

Pressrelease

Mångmiljonsatsning för att utveckla IF Metalljobb i Stockholm
Avdelningen har fått 29,7 miljoner kronor i anslag från EU:s socialfond för att under två och ett halvt år genomföra ett projekt under namnet "Hållbart arbete".

40 industriföretag i Stockholms län, framförallt små och medelstora företag med mellan 10 och 50 anställda, kommer att ingå i projektet.. Företagen finns inom ett flertal branscher, exempelvis glas, elektronik, plåt- och smidestillverkning, plastindustri och bilverkstäder. Sammanlagt omfattas drygt 2 600 anställda, både kollektivanställda och tjänstemän.

Syftet med projektet är att åstadkomma modeller och arbetssätt för att utveckla bättre och effektivare arbetsorganisationer i företagen. Detta ska ske genom kompetensutveckling och lärande i arbetet. Genom ökad kompetens hos de anställda förbättras företagens konkurrenskraft, produktivitet och lönsamhet, samtidigt som också individens förutsättningar på arbetsmarknaden förbättras.

Projektet är indelat i två faser: Mobiliseringsfasen, som inleddes 1 augusti, med kartläggning av befintlig kompetens och kompetensutvecklingsbehov, validering och förutsättningar för utveckling på respektive företag samt utbildning av alla inblandade om hållbart arbete. Fas två, genomförandefasen, handlar om att genomföra utbildningsinsatser som kan leda till utvecklad arbetsorganisation och planerade kompetensutvecklingsinsatser som stöder den processen. Projektet avslutas med en slutrapport.

» Kompetensinventering
» Jämställdhet